Mój tata miał wypadek w holandi. jechał pod wpływem alkoholu i usnął za kierownica. Doszło do wypadku , tir się przewrócił (w wypadku brał udział tylko on). Polacy, którzy nie ze swojej winy zostali poszkodowani w wypadku na terenie Holandii, mają prawo do odszkodowania. Dotyczy to zarówno wypadków w pracy, jak też zdarzeń komunikacyjnych. I choć odszkodowanie za wypadek samochodowy uzyskuje się w inny sposób, niż za wypadek przy pracy, oba świadczenia są możliwe do wyegzekwowania. W ośrodku szkoleniowym Axidus o nazwie Axidus Projecten odbywają się różnorakie kursy. Oprócz tych standardowych mających przygotować pracowników do wykonywania danej pracy, agencja prowadzi także zajęcia z nauki języka holenderskiego, a także kursy na operatora wózka widłowego. Jak napisaliśmy na początku Axidus przywiązuje Śmierć Polaka w pracy. W poniedziałek w miejscowości Pannerden, podczas pracy w jednej z tamtejszych firm zmarł pracownik. Mężczyzna pochodził z Polski, poinformował lokalny portal gelderland.nl. Polak pracował w tym zakładzie od niedawna i był zatrudniony przez agencję pośrednictwa pracy. W pewnym momencie podczas pracy Zgłoś wypadek na następujący adres: Inspectie SZW, Postbus 90801, 2509 LV Den Haag; kontakt w Niderlandach (połączenie bezpłatne, konieczna znajomość j. niderlandzkiego lub j. angielskiego): 0800-5151; kontakt z zagranicy: +31 7-333-5678. Informacje o wypadkach przyjmowane są przez całą dobę, przyjmowane są także zgłoszenia mos surat ucapan terima kasih untuk kakak osis. O wypadku przy pracy możemy mówić w takiej sytuacji, gdy doznało się szkód fizycznych na skutek wykonywanych obowiązków. Choroba zawodowa jest następstwem wykonywania pracy. Może być wynikiem pracy z niebezpiecznymi materiałami, pracy w złych warunkach, bez niezbędnych przewidzianych prawem zabezpieczeń albo też łączyć się z nieprzestrzeganiem przewidzianych w przypadku wypadku przy pracy jak i choroby zawodowej, prawo zakłada, prawie w wszystkich przypadkach, odpowiedzialność pracodawcy, na przykład kiedy wypadek lub choroba zostały spowodowane przez własne działanie lub winę chociażby przypadkami, kiedy pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności, są przypadki umyślnego działania ofiary w celu spowodowania wypadku albo wykazania się w czasie pracy skrajną lekkomyślnością, której bezpośrednim wynikiem był wypadek i tym samym zawodowa. mój problem jest dosyć złożony. Mam 20 lat i pojechałam do pracy w Holandii za pośrednictwem jako pracownik tymczasowy. Pośredniczka powiedziała, że będziemy pracować na szklarniach przy przycinaniu hortensji. W dzień wyjazdu napisała, by wziąć strój przeciwdeszczowy oraz gumiaki, gdyż na początku praca będzie jednak na polu. Wyjazd miał trwać co najmniej 8 tygodni, za ubezpieczenie płaciliśmy 20 euro tygodniowo, a za mieszkanie 70 euro tygodniowo. Mieszkanie nie było ogrzewane, odpadały tam klamki, nie było czyste. No cóż, na standard można było ponarzekać. Tymczasem pośredniczka powiedziała, że będziemy za mieszkanie płacić maksymalnie 55 euro. Praca na polu nie trwała kilka dni, lecz 2 tygodnie. I na tym się skończyło, musiałyśmy zjeżdżać do Polski. A opiekunka powiedziała, że będziemy miały w późniejszych tygodniach więcej godzin. Byłyśmy specjalnie wprowadzane w błąd, okłamywane. Na szczęście koszty się zwróciły, ale wyjazd był nie opłacalny a warunki pracy odbiegały od tych, które przedstawiła nam pośredniczka. Nie miałyśmy szkolenia bhp. W pierwszym tygodniu skręciłam bardzo poważnie nogę. Gdy stwierdziłam, że "samo" nie przejdzie, zgłosiłam to do kobiety, która miała pełnić nad nami pieczę w Holandii. Ta słysząc moją historię zapytała z ironią czy ma mnie zawieźć do lekarza, a potem stwierdziła że lekarz nie pomoże, przepisze mi tylko paracetamol, że mam odpoczywać i okładać nogę roztworem z wody i octu, ewentualnie wziąć 1 dzień wolny od pracy. Pośredniczce w Polsce moja mama również zgłaszała, że skręciłam kostkę. Ta tylko stwierdziła: "Jak można skręcić kostkę na polu??". No cóż, pole mokre było od deszczu i zraszania kwiatów, więc o to akurat nietrudno. Po powrocie do Polski sprawa od ortopedy trafiła do neurologa, gdyż mam porażony nerw w nodze. Jest możliwość, że już nigdy nie będę chodziła jak przedtem (nie mogę podnieść stopy do góry, palcami poruszam z trudnością i nie tak jak tymi przy zdrowej nodze). Za prywatną wizytę u neurologa zapłaciłam 70zł i za zastrzyki 130zł. Możliwe, że znowu będę musiała zapłacić za zastrzyki. Chcę, aby sprawę rozważono w sądzie, ale w Polsce. Mój problem polega na tym, że nie wiem o co dokładnie powinnam pozwać i kogo. Czy szefową firmy czy też opiekunkę w Holandii czy pośredniczkę. Chcę, aby zwrócono mi koszty leczenia oraz zadośćuczynienie. W umowie mam napisane: "Do niniejszej umowy zastosowanie ma prawo holenderskie, o ile prawo krajowe lub międzynarodowe nie wskazuje inaczej. Ewentualne spory będą rozstrzygane przed sądem w Alkmaar, o ile lokalizacja oddziału nie wskazuje na właściwość miejscową innego sądu". Nie mam pieniędzy, aby prowadzić sprawę w Holandii i nie wiem czy mam prawo do ubiegania się po odszkodowanie. Czy mam podstawy, aby zakładać sprawę sądową? W razie potrzeby będę miała co najmniej jednego świadka. Przelew z pieniędzmi na konto przyszedł 3 tygodnie po powrocie. Nie mam kwitków za płacenie na ubezpieczenie, gdyż potrącano to bezpośrednio z pensji. Przelew z pieniędzmi na konto przyszedł 3 tygodnie po powrocie. Nic nie przyszło jak na razie na mój adres zameldowania. Czy mam prawo ubiegać się o odszkodowanie, jeżeli w Holandii nie byłam u lekarza? Nie znam języka holenderskiego, ani nie wiedziałam gdzie się znajduje. Bez opiekunki nie byłam w stanie niczego załatwić. Z góry dziękuje bardzo za odpowiedź. Pozdrawiam. Zaloguj się Załóż konto Fundacja Informacji Prawnej LexHelper Menu Forum Bezpłatne konsultacje Odszkodowania za szkody osobowe Odszkodowania za śmierć Odszkodowanie za szkody na pojeździe Wypadek za granicą Wypadek w Holandii Wypadek w Norwegii Wypadek w Irlandii Wypadek w Anglii Wypadek w Szkocji Wypadek we Francji Wypadek w Belgii Wypadek w Hiszpanii Wypadek Niemcy Wypadek w Czechach Wypadek w Danii Wypadek we Włoszech Wypadek przy pracy Wypadek w rolnictwie Dziedziczenie środków OFE Kredyt hipoteczny w walucie obcej Spadek wartości nieruchomości OOU Prawo karne Prawo pracy Spadki i zachowki Odszkodowanie za smog Upadłość konsumencka Upadłość spółek Ochrona danych osobowych RODO Bledy i zaniedbania medyczne Odszkodowania z polisolokaty Prawo rodzinne Egzekucje komornicze Nierzetelni wykonawcy budowlani Wsparcie finansowe i prawne Sprzet medyczny dla poszkodowanych Poradnik poszkodowanego Katalog kancelarii Robcio Poszkodowany Cześć. Pracuję w Holandii i idąc z hali do biura potknąłem się na schodach i upadłem na dłoń. Mam potłuczenia całego ciała, skręconą kostkę i złamany nadgarstek. Jestem obecnie na L4 i moje dochody są mniejsze. Chciałbym się starać o odszkodowanie z OC pracodawcy. Jak się do tego zabrać? 2020-10-20 10:07:04 Elka_86 Poszkodowany Cześć :-) mój brat miał dwa lata temu wypadek w Holandii i trochę mi wtedy pomagałam bo dobrze znam angielski. Dowiedziałam się wtedy, że w Holandii można uzyskać odszkodowanie od pracodawcy za wypadek tylko wtedy, gdy wypadek wystąpił z winy pracodawcy albo innego pracownika. Z tego co opisujesz, wnioskuję, że w Twoim wypadku nie było niczyjej winy, więc nie widzę możliwości uzyskania odszkodowania. 2020-10-21 13:59:06 Michał P. Poszkodowany Hej. Moja siostra niedawno w Holandii złamała rękę, bo spadła w drabiny - inna osoba jadąca wózkiem obok zahaczyła o drabinę. Jest więc błąd innego pracownika. Może więc się starać o odszkodowanie od pracodawcy? Jak się do tego zabrać? 2020-10-22 11:00:31 Strona 1 z 11 Musisz się zalogować by odpowiedzieć w tym temacie. Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcej. Prawo holenderskie dotyczące wypadków przy pracy na pierwszy rzut oka może się okazywać niezbyt korzystne dla pracownika. Jednak po zagłębieniu się w temat widać wyraźnie, że korzyści jest sporo. Najważniejsza różnica występująca między Holandią a innymi krajami, w tym Polską jest taka, że obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne nie pokrywa, a raczej nie wypłaca żadnego odszkodowania za wypadek przy pracy. Pracownik może dochodzić odszkodowania od uszczerbku na zdrowiu lub za szkodę materialną od podmiotu (osoby lub przedsiębiorstwa), która ponosi winę za wypadek. Pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek poinformowania właściwej miejscowo Inspekcji Pracy o każdym poważnym wypadku przy pracy w jego przedsiębiorstwie. Podroż do i z pracy nie są tym obowiązkiem obejmowane. Co w Holandii uważa się za poważny wypadek przy pracy? Taki w którym ofiara poniosła śmierć, lub doznała poważnej psychicznej lub fizycznej szkody na zdrowiu, skutkującej przyjęciem jej na leczenie lub obserwację w szpitalu. Po otrzymaniu zawiadomienia Inspekcja prowadzi dochodzenie, którego celem jest ustalenie przyczyn wypadku, zbadanie, czy zdarzenie to nie było skutkiem naruszenia obowiązujących przepisów oraz ewentualne wskazanie pracodawcy, jakie winien podjąć działania, aby zapobiec podobnym zdarzeniom w przyszłości. Po zamknięciu dochodzenia Inspekcja Pracy sporządzenia sprawozdanie, które udostępniane jest wszystkim osobom zainteresowanym w sprawie. Wyniki dochodzenia Inspekcji mogą być podstawą dla ukarania pracodawcy. W celu uzyskania informacji o możliwościach dochodzenia roszczeń można zwrócić się do inspektorów Inspekcji Pracy. Przy dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych z tytułu wypadku przy pracy w drodze cywilnej istotnym dokumentem uwiarygodniającym zasadność roszczeń pracownika wobec pracodawcy może być sprawozdanie Inspekcji Pracy o przyczynach wypadku wraz z ewentualnymi wnioskami o ukaranie pracodawcy. inny podobny artykuł - BHP w Holandii Pamiętaj! Jeżeli wypadek nastąpił w pracy, walcz o swoje prawa. Najlepiej skontaktuj się z kancelarią prawną zajmującą się tą tematyką lub osobami czy instytucjami, która mogą Ci w tym pomóc! Nieważne czy pracowałeś bezpośrednio u pracodawcy czy przez pośrednika! W Holandii osoba, która w wyniku wypadku przy pracy utraciła zdolność do wykonywania pracy otrzymuje na czas choroby świadczenie chorobowe. Jeśli okres niezdolności do pracy przekracza 104 tygodnie świadczenie chorobowe przechodzi w świadczenie rentowe (tzw. WIA, dawnej WAO). Od dnia 1 maja 2007 roku wyjeżdżając do Holandii nie potrzebujemy żadnych zaświadczeń, zezwoleń itp. Jedynym naszym obowiązkiem jest obowiązek meldunkowy. Powrót do artykułu: Pozwolenie na pracę w Holandii

wypadek w pracy w holandii forum